各係、處（室）：
根據宜人社秘[2014]394號和《關於做好2020年度全市事業單位工作人員考核工作的通知》文件要求，現就2020年度我校考核工作有關事項通知如下：
一、考核對象
全體在編在冊的工作人員(縣、處級以上領導按照相關規定執行)。
二、考核安排
1、時間安排:為使考核工作合理有序的進行，各部門自行安排時間考評，機關考核2021年3月15日下午4：00在圖書館五樓大會議室進行，以部門為單位上報考核材料（考評材料含個人年度總結，各部門考評結果）截止時間為2021年3月25日前，逾期將取消優秀資格。
2、人員安排:各係按照組織人事處提供的名單自行組織人員考評，機關工作人員考評由全體機關工作人員及各係部二級機構負責人、各係教師代表參加。
三、考核內容
全麵考核工作人員的德、能、勤、績、廉，重點考核工作績效。德，是指遵紀守法情況以及在思想政治素質、職業道德、社會公德、個人品德等方麵的表現。能，是指履行崗位職責能力、專業技能以及管理水平、參加業務培訓情況。勤，是指公益服務意識、工作責任心、勤奮敬業精神和工作態度等方麵的情況。績，是指履行崗位職責情況，完成工作任務情況和所產生的社會、經濟效益以及服務對象的滿意度。廉，是指廉潔從業方麵的表現。
四、考核標準
年度考核結果分為優秀、合格、基本合格、不合格四個等次。2020年新進人員，首次就業的，參加考評，隻寫評語，不確定等次；非首次就業的，在本單位工作累計不足半年的（含試用期），不參加本單位年度考核；非首次就業的，在本單位工作累計超過半年的，在本單位考核並確定等次。
（一）確定為優秀等次須具備下列條件：
1.思想政治素質高；
2.精通業務，工作能力強；
3.工作責任心強，勤奮敬業，工作作風好；
4.工作突出；
5.清正廉潔。
（二）確定為合格等次須具備下列條件：
1.思想政治素質較高；
2.熟悉業務，工作能力較強；
3.工作責任心較強，工作積極，工作作風較好；
4.能夠完成工作任務；
5.廉潔自律。
（三）具有下列情形之一的，應當確定為基本合格等次：
1.思想政治素質一般；
2.履行崗位職責能力較弱；
3.工作責任心一般，或者工作作風存在明顯不足；
4.基本能夠履行崗位職責，但完成工作的數量不足，質量和效率不高，或者在工作中有較大失誤，或者服務對象滿意度較低；
5.基本做到廉潔自律，但某些方麵存在不足。
（四）具有下列情形之一的，應當確定為不合格等次：
1.思想政治素質較差，或者道德品質較差；
2.業務素質和工作能力不能適應工作要求；
3.工作責任心或者工作作風差；
4.不能完成工作任務，或者在工作中因嚴重失誤、失職造成重大損失或者惡劣社會影響；
5.存在不廉潔問題，且情形較為嚴重。
五、考核結果
工作人員的年度考核結果作為調整工資、崗位聘任的主要依據。年度考核被確定為合格及以上等次的，按照下列規定辦理：
（一）按照有關規定晉升薪級工資；
（二）按照有關規定發放績效工資；
（三）本年度計算為競聘更高等級崗位的任職年限；
（四）年度考核被確定為優秀等次的，在參加競聘上崗時同等條件下予以優先考慮。
工作人員無故不參加年度考核的，年度考核被確定為基本合格、不合格等次的，薪級工資不予晉升、績效工資按有關規定執行。
工作人員受警告、記過、降低崗位等級或者撤職等處分，處分期間年度考核被確定為基本合格、不合格等次的，其工資待遇按照有關規定執行。
六、有關事項
（一）新進工作人員首次就業，在試用期內參加年度考核，隻寫評語，不確定等次，薪級工資不予晉升，本年度不計算為現聘崗位的任職年限；非首次就業，本年度在單位工作累計不到半年的（含試用期），不參加年度考核。
（二）病假（因公負傷除外）、事假、非單位派出外出學習累計超過半年的工作人員，不參加年度考核。
（三）如受警告處分的當年，參加年度考核並確定等次，但不得確定為優秀等次；受記過、降聘或撤職處分期間，參加年度考核，隻寫評語，不定等次，在解除處分的當年及以後，其年度考核不受原處分影響。涉嫌違法違紀被立案調查尚未結案的，參加年度考核，不寫評語，不定等次；結案後未給予處分或者給予警告處分的，按規定補寫評語、補定等次。
（四）對無正當理由不參加年度考核的工作人員，經教育後仍拒絕參加的，其考核結果直接確定為不合格等次。
七、 優秀等次比例核定
各單位優秀等次的比例為15%。不得突破比例。擬確定優秀等次的人員在單位公示5個工作日。考核結果應通知被考核人。
八、考核辦法：
各係以係部為單位組織考核，機關由組織人事處組織考核
九、要求
各係、處室要高度重視年度考核工作，並注重平時考核。切實加強領導，精心組織，加快進度，合理安排，確保考核任務在規定的期限內圓滿完成。
附：1、各係考核人員名單和優秀名額
2、機關考核人員名單和優秀名額
桐城師範高等專科學校考評領導小組
2021年3月10日