第一條 為加強我校師資隊伍建設，提高師資水平，充分利用社會力量補充我校師資，建立一支高質量和相對穩定的校外兼職教師隊伍，以彌補我校師資隊伍不足，促進教師資源的合理配置和有效利用，特製訂本管理辦法。
第二條 外聘教師的聘用需堅持“按需聘用”的基本原則。以下情況可以考慮聘請外聘教師：
（一）教學部門教師數量嚴重不足，無法開出的課程；
（二）新招專業，而急需的專業教師尚未配備到位，無人承擔的課程；
（三）部分選修課程。
第三條 外聘教師應具備的基本條件：
（一）熱愛教育事業，遵紀守法，治學嚴謹，為人師表，具有良好的政治思想品質和職業道德。
（二）學位與專業技術職務符合下列條件之一：
1．具有碩士及以上學位，含在讀研究生；
2．具有學士學位及中級專業技術職務任職資格；
3．具有高級專業技術職務任職資格。
（三）具有所承擔課程的專業教育背景和專業水平。
（四）業務基礎紮實，教學經驗豐富，教學效果良好。同等條件下，優先聘用擁有從事高校2年以上教學經曆的人員。
（五）年齡一般在65周歲以下，身體健康。
承擔理論課授課任務的外聘教師必須具備以上條件。承擔專業技能要求或實踐動手能力要求比較高的課程，可以適當放寬聘任條件，但必須經教學部門申報和教務處審批同意後執行。屬於教學急需的，但又不夠聘任條件的，必須經分管教學的副校長批準。
第四條 外聘教師聘任程序
（一）每學期期末根據教務處下一學期課程安排，在保證本部門教師完成教學工作量的基礎上，由各教學部門提出需由外聘教師任課的報告，報教務處審查。
（二）經教務處審查同意後，各教學部門具體組織外聘教師的物色、公開招聘、考察和擇優錄用。外聘教師必須要進行試講，講課效果良好的才能錄用。教務處配合實施。
（三）學期初，教務處對各教學部門擬聘任人選進行資格審核，審核內容包括：畢業證、學位證、身份證、教師資格證（非高校教師可不做要求）、專業技術職務任職資格證等。證書複印件存檔。
第五條 外聘兼職教師的管理
（一）受聘外聘教師由相關教學部門負責日常管理，與他們保持聯係，幫助他們解決一些實際問題；
（二）對於業務水平不高，工作態度不端正，工作不負責及學生反映問題很大的受聘教師，一經查實，確屬教師個人原因造成的，學校有權隨時解聘；
（三）教務處協同各教學部門負責外聘教師的考核工作。對考核不合格、不能履行職責的受聘教師，學校有權隨時解聘。
第六條 外聘教師的待遇
外聘教師按實際所授課時發放課酬，課酬標準根據其職稱，按學校統一製定的標準執行，指導青年教師按實際指導的工作量發放指導費。對於聘請的特殊人才，經相關教學部門領導小組會議研究後，可以適當提高課酬標準，提高部分由各係（部）包幹經費支出。
第七條 外聘教師的職稱核定
（一）根據職稱分為四類：正高級、副高級、中級和初級；
（二）中學高級教師視同為副高職稱，中學一級教師和小學高級教師視同為中級職稱，獲得碩士學位（含在讀）的視同為中級職稱；
（三）某些沒有職稱對照標準，而又具備特殊才能的外聘教師，根據其專業特點和學識情況，經學校研究後，確定其具體相應的標準。
第八條 外聘教師待遇的發放辦法
（一）根據職稱
1．初級職稱：25元/節；
2．中級職稱：35元/節；
3．副高職稱：45元/節；
4．正高職稱：55元/節。
（二）班級上課人數超過60人的（不含60人），每節課課時津貼上調5元。
（三）關於交通補助
1．每周往返兩地的人員：實際上課周數內，按每周30元標準核發交通補助；
2．常住我市人員：不予核發交通補助。
第九條 為提高實際課堂教學質量，激勵廣大外聘人員積極投身我校教育教學工作之中，每學段結束之前，參照《桐城師範高等專科學校教師教學質量考評工作管理辦法（試行）》中規定將根據學生、教師、係（部）和教學管理部門等各方麵的測評情況，核發教學質量考評獎，具體標準如下：
（一）全額考評獎金額
按每節5元的標準乘以實際教學節數，即為該外聘人員全額考評獎金額。
（二）劃分標準
1．考評成績在85分及以上的人員，核發全額考評獎；
2．考評成績在70—84分之間的人員，按全額考評獎的60%核發；
3．考評成績在70分以下的人員，不予核發考評獎，同時在下一學段不予聘用；
4．教學工作中出現教學事故的人員不予核發考評獎，同時在下一學段不予聘用。
第十條 根據國家有關稅收的管理規定，應納稅人員，學校將從其待遇中代扣個人所得稅。
第十一條 本辦法由組織人事處負責解釋，自發布之日起施行。